「介護職の夜勤手当ってどのくらいもらえるの？」
「介護職は夜勤手当で高収入が狙える？」

と気になっている方のために、介護職の夜勤手当についてまとめました。

介護職で夜勤シフトに入った際にもらえる手当ての種類や平均額、計算方法などをわかりやすく解説します。夜勤のメリットやデメリットにも触れているため、働き方を具体的にイメージしやすいでしょう。

介護職の夜勤について

介護職において収入増を見込んで夜勤を選択する前に、まずは夜勤の基本的な仕組みを押さえておきましょう。

2交代制・3交代制がある

• 2交代制：日勤・夜勤
• 3交代制：日勤・準夜勤・深夜勤

介護職の夜勤は「2交代制」と「3交代制」の2種類です。

2交代制は日勤8時間、夜勤16時間の2交代でシフトを回していきます。

夜勤の拘束時間は長めですが、生活リズムを整えやすく、少ない人員でも運営が可能です。

3交代制は「日勤」「準夜勤（夕方〜深夜）」「深夜勤（深夜〜朝）」の3シフトに分け、それぞれ8時間で交代する勤務形態です。

2交代制よりも夜勤の拘束時間は短いですが、シフトの切り替わりが激しく、引継ぎに時間がとられたり次回勤務までの時間が短くなったりすることがあります。

現在の介護業界では2交代制が主流となっており、3交代制を採用する施設は限定的です。

主な仕事内容

• 夕食準備・介助
• 口腔ケア・服薬介助
• 排泄介助
• 就寝介助（着替えやベッド移乗など）
• 見回り・コール対応
• 起床介助（着替えや離床介助など）
• 朝食準備・介助など

介護職の夜勤は、就寝介助・排泄介助・安否確認・起床介助などが中心で、リハビリやレクリエーションといった日中特有の業務はありません。

夕方から翌日の朝にかけて利用者の生活をサポートし、夜間の安全を守るのが介護職の夜勤が担う主な業務です。消灯後は数時間おきの巡回やコール対応がメインとなります。

寝ていない利用者への声掛けや床ずれ防止による体位交換などは、夜間ならではの業務です。

介護職の夜勤手当はどれくらいもらえる？

夜勤に入ると、基本給に加えて夜勤手当や深夜割増賃金が支払われるでしょう。介護職の夜勤はどれくらい上乗せ料金がもらえるか、計算方法も詳しく解説します。

夜勤で支払われる手当と相場

• 夜勤手当
• 深夜割増賃金

介護職の夜勤で支払われる主な手当は「夜勤手当」と「深夜割増賃金」です。

夜勤手当は夜勤に従事するスタッフに対して介護施設が任意で支給する追加の賃金で、金額は施設によって異なります。夜勤1回あたり5,000円前後が一般的です。

22時から翌朝5時までの労働については、労働基準法によって深夜割増賃金の支払いが定められています。夜勤帯の22時から翌朝5時までの労働は、通常賃金の25％以上が上乗せされて支給される仕組みです。

深夜割増の計算方法

深夜割増賃金は、上記のように算出できます。

たとえば、時給1,200円の人が深夜時間帯に7時間働いた場合を計算してみましょう。

1,200円 × 25％以上 × 7時間 = 2,100円

この2,100円以上が、通常の賃金に追加で支払われます。

施設によっては夜勤手当も加算されるため、同じ時間勤務する場合は日勤よりも夜勤のほうがもらえる金額が大きくるでしょう。

夜勤専従した場合の手取り例

• 保有資格なし：20万円前後
• 資格あり：25万円前後

「夜勤専従」とは、日勤には入らず夜勤だけに特化して働く働き方のことです。日勤よりも支給額が大きい夜勤が増えるため、大幅な収入増が見込めます。

介護職の夜勤専従は、無資格の場合でも手取り20万円前後の給料となります。介護福祉士や介護福祉士実務者研修などの資格を持っていると、手取り25万円前後となるでしょう。

夜勤の回数や施設によっては、手取り30万円以上も期待できます。

ただし、実際の収入は働く施設の規模や夜勤の回数、地域によって異なり、月によってもばらつきがあるでしょう。

介護職で夜勤に入るメリット

• 給与が増える
• 休みが増える
• 昼間に動ける

介護職の夜勤には上記のようなメリットがあります。

給与が増える

介護職では、夜勤に入ると夜勤手当や深夜割増賃金が加わるため、日勤よりも収入が高くなるでしょう。

夜勤手当の支給は任意であるため、介護施設によってはないケースもありますが、法律で定められている深夜割増賃金は必ず上乗せされます。

夜勤手当の支給もあれば、夜勤シフトに数回入るだけで収入アップとなるでしょう。

休みが増える

介護業界で主に採用されている2交代制の夜勤に入ると、夜勤明けの当日と翌日が休みとなるシフトがほとんどです。

2交代制の夜勤は拘束時間が16時間と長いため、法定労働時間の超過防止で夜勤明けの当日と翌日に休日が設けられています。

そのため、日勤よりも休みが多くなり、日中に自由時間を確保することが可能です。

昼間に動ける

夜勤シフトで働くと、平日の昼間に自由な時間が生まれやすいというメリットもあります。

銀行や役所の手続き、通院、買い物など、平日の日中にしかできないことも、夜勤明けや休日を活用してスムーズにこなせるでしょう。

通勤ラッシュ回避で精神的余裕も生まれ、副業・資格勉強・家事との両立も可能です。

生活スタイルによっては、適度に夜勤シフトを入れたほうがかえって暮らしやすいと感じる人もいるでしょう。

介護職で夜勤に入るデメリット

• 生活リズムが崩れやすい
• 疲労が蓄積しやすい
• 拘束時間が長い

夜勤には多くのメリットがある一方で、体力面などデメリットもあります。転職前に現実的な部分も理解しておくことが、後悔しない働き方につながります。

生活リズムが崩れやすい

介護職の夜勤は、夜に働いて日中に眠る生活となり、昼夜が逆転した生活となる傾向にあります。

人間の体は日中活動して夜眠るサイクルに適しているため、その生活リズムが乱れると自律神経が不安定になるなど不調を引き起こしやすいでしょう。

また、昼夜逆転生活は日中の活動量が減り、運動不足に陥ることも少なくありません。生活リズムの乱れは健康面に被害を及ぼしやすいため、注意が必要です。

疲労が蓄積しやすい

夜に働いて日中に睡眠をとる夜勤は、疲労が蓄積しやすいといわれています。本来、人間の体は明るい時間帯に活動する仕組みであるため、日中に睡眠をとろうとすると眠りが浅くなるでしょう。

また、日中は車の走行音など生活音が響く時間帯であり、少しの物音で眠りが妨げられてしまいます。浅く小刻みな睡眠では疲労を回復できず、慢性的に疲れる状態を作り出してしまうでしょう。

拘束時間が長い

2交代制の場合は16時間拘束が一般的で、休憩・仮眠を含めても長時間職場に縛られるため、身体的・精神的な負担が大きくなります。

休憩があるとはいえ、16時間の連続した勤務をこなすには体力・精神力が必要です。人間の体は深夜帯に休息をとりたがり、眠気が襲ってくることも少なくありません。長い拘束時間のなかで眠気と戦うのは、想像以上に過酷でしょう。

介護職の夜勤で注意したいこと

• 決して楽ではない
• 夜勤手当なしでも法律違反ではない
• 睡眠や休息をしっかりとる

介護職の夜勤は上記3つに注意しましょう。

決して楽ではない

夜勤は利用者が就寝中の勤務が長いため、楽と思われがちですが、いわれるほど楽ではないことを知っておきましょう。1人体制や2人体制で夜勤を回している施設も多く、少ない人員で利用者の安全を確保しなければなりません。

緊急事態の際は、社会が眠りについているなかで日勤とは違う複雑なフローをこなす必要があります。

生活リズムの乱れや疲労の蓄積など、健康被害リスクが高い点も、夜勤の大変さです。

夜勤手当なしでも法律違反ではない

夜勤手当は法律で決められているものではなく、支給は介護施設の任意であるため、なくても法律違反ではありません。

少ないですが、夜勤手当がない介護施設も存在しています。

また、深夜割増賃金は法律で定められているため、介護施設は内訳を明確にしたうえで支払わなければなりません。

睡眠や休息をしっかりとる

夜勤明けは目が冴えて眠くないと感じることもありますが、体は想像以上に消耗しているでしょう。

次の勤務や予定に備え、睡眠や休息をしっかりとって体調を整えることが重要です。目が冴えていても過度な活動は控え、リラックスして過ごしましょう。

介護職の夜勤手当を正しく理解して収入アップを目指そう

介護職の夜勤手当は介護施設の任意で支払われるものであり、1回あたり平均5,000円前後が相場といわれています。夜勤手当とは別に、22時から翌朝5時までの業務には深夜割増賃金の支払いが法律で義務付けられており、基本給を時給換算した際の25％以上がその間に上乗せされる仕組みです。

夜勤のほうが日勤よりも給与が高く、無資格でも20万円前後、介護福祉士など有資格者であれば25万円前後の手取りが期待できます。

また、夜勤は2交代制の場合、夜勤明けの当日とその翌日が休みとなる場合が多いため、休日が増えるのも魅力です。日中に自由時間が確保できると、プライベートの充実化やダブルワークなども可能となります。

しかし、生活リズムが乱れやすく、疲労の蓄積や長い拘束時間など、決して楽な業務ではありません。

夜勤手当や深夜割増賃金などで給与アップを狙うなら、健康管理に注力しながら働きましょう。